近年来，直播带货成为中国电商行业的一股新势力，各大平台纷纷进军，并且获得了广泛的用户认可。东方甄选是一家专注于直播带货的电商企业，其以其独特的营销策略和优质的商品品质赢得了众多消费者的信任和喜爱。然而，在激烈竞争的市场环境下，东方甄选需要保持其核心人才的稳定性和长期参与度，以确保公司的稳定增长。

为此，东方甄选最近实施了一项股权激励计划，旨在通过向合格的员工、高管和董事提供获得公司所有者权益的机会，使其利益与公司及股东保持一致，并鼓励他们长期参与公司的增长。这个计划包括154名合格的参与者，其中包括高层管理人员，如新东方教育集团创始人俞敏洪和东方甄选CEO孙东旭等。授予的股票总价值约为8.83亿港元（7.75亿元人民币），每位参与者平均分配了价值4.87百万港元（4.27百万元人民币）的股票期权。该计划旨在吸引并留住核心人才，同时展示公司稳定和可持续发展的决心。

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首先，通过股权激励计划留住核心人才是东方甄选的重要举措。核心人才是公司发展的重要保障，他们具有丰富的行业经验、专业知识和技能，并在公司的成长过程中扮演着不可替代的角色。通过股权激励计划，东方甄选向合格的员工、高管和董事等提供了获得公司所有者权益的机会，让他们的利益与公司及股东保持一致，并鼓励他们长期参与公司的增长。这将有助于留住核心人才，提高员工的忠诚度和归属感，进一步推动公司向更高层次的发展。

其次，股权激励计划有助于增强员工的参与度。在竞争激烈的市场环境下，公司需要不断提升员工的积极性和主动性，让他们更好地融入公司文化和价值观。通过股权激励计划，东方甄选可以鼓励员工积极参与公司的决策制定和业务拓展，让他们对公司的未来发展充满信心和期待。股权激励计划还可以增强员工与公司及股东的利益共同体感，激励员工为公司的长远发展贡献自己的力量。

第三，股权激励计划可以提高公司的业务水平和竞争力。作为一个专注于直播带货的电商企业，东方甄选需要不断提升自身的业务水平和服务质量，保持其在市场上的领先地位。通过股权激励计划，东方甄选可以吸引更多的优秀人才加入公司，从而获得更多的创新思路和营销策略。股权激励计划可以提高员工的积极性和工作热情，让他们更加投入到工作中，进一步提升公司的业务水平和竞争力。

最后，东方甄选的股权激励计划也展现了其优异的企业文化和职业道德，表明了公司对于员工的重视和认可，并为未来的发展奠定了坚实的基础。

总之，东方甄选的股权激励计划是一个积极的举措，有助于留住核心人才、增强员工的参与度、提高业务水平和竞争力。在未来的发展中，东方甄选将继续坚持以诚信、责任和创新为核心价值观，推动直播带货行业的发展，让更多的消费者享受到优质的商品和服务。

传统的股权激励计划以激励长期持有为主要原则，旨在鼓励员工为公司的长远发展做出贡献，并紧密地与公司的业绩表现挂钩。具体而言，该股权激励计划包括以下几个方面：

1.股票期权

股票期权是指员工在规定时间内以特定价格购买公司股票的权利。此外，股票期权还有行权期、行权价格等约束条件。东方甄选将会根据员工的工作成绩和职位级别，为员工授予一定数量的股票期权，以激励员工为公司的长远发展做出贡献。

2、限制性股票

限制性股票是指员工必须完成一定期限的工作后，才能获得公司授予的股票。这种形式的奖励可以鼓励员工长期留在公司，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。

3、股票奖励

东方甄选还不定期地向员工发放股票奖励。股票奖励不仅可以提高员工的归属感和荣誉感，还可以让员工分享公司的成长和发展所带来的收益。

总体而言，东方甄选的股权激励计划旨在激励员工为公司的长远发展做出贡献，并且与公司的业绩表现紧密挂钩，以保证员工的工作动力和创造力。通过股权激励计划的实施，东方甄选可以吸引和留住拥有高技能、高素质的人才，为公司的发展壮大提供强有力的支持。

统筹：刘书芝 编辑：谢宽