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“你接受上4休3，收入降20%吗？”

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最近，浙江温州的一家文化创意公司火了！该公司招聘信息称，在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受“做四休三”的待遇。

在某短视频平台，该招聘信息获近5000人点赞，不少人留言请求入职。网友“无喃”说：“双休都很难得，‘做四休三’根本不敢想，我要入职，你招什么我学什么。”但也有部分网友质疑是炒作、博眼球，认为“不过是创业者自己闹着玩玩，没几天就散了。” @钱江视频记者实地探访该公司，目前有三名员工。对于网友们讨论的“上4休3”是否为公司营销的噱头，负责人娄菲表示，公司已经实行这种上班制。公司是今年2月成立的，还不到半年。 负责人介绍，他们观点中的做四休三，还是要在休息时，能够及时处理公司的事情，而不是休息就可以与工作隔绝，和想象中不太一样。公司目前的盈利，也是基本刚够给发工资，没有很稳定的客源。 她还表示，虽然成立时间短，但是已筹备并进行相关工作一年有余。问到公司规模的时候，娄菲说，3个员工其中两个人是00后，一个95后，主要业务是承接一些短视频的定制、开展一些线下的社团活动。 娄菲说，“上4休3”实行与一位员工有部分关系。“其实一开始我们办公的地方，离这个员工的家只有十多分钟的通勤时间，后来办公室搬了，她每天来回两小时，还要转车。当时我承诺每天早上打卡可以延迟20分钟左右，做4休3有一部分是考虑她的通勤。”

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面对不少网友对“休息日也要加班”的质疑，娄菲是这样说的：“做4休3之后，因为我们有线下活动，一般情况是由兼职人员完成，如果需要公司的小伙伴去现场跟进，我会根据时长结算加班费，除此以外，我们的日常工作都是可量化的，我会在每个月的月初制定好工作计划和她们沟通，领取的薪资和整月的工作目标是否匹配，如果有超出合理工作日可完成的部分，就按照市场价另外结算费用。” 娄菲说，她的初心是希望可以在当下创业和求职艰难的情况下，能保证大家的收入就满足了。她愿意用做4休3，投入与产出成正比的报酬去换大家共同齐心协力做事情，这样公司才会有未来。 对于网传的收到上千份简历的情况，她回应说，大伙儿都很热情，但很多人了解到公司情况后热情就褪去了。她也承认目前公司是承揽了一些业务，但目前的营收基本也就够支付几位员工的工资。 在视频发出后，公司已收到上千份简历，但在了解公司情况后，很多人也打了退堂鼓。负责人小娄说，自己更像在做一种测试。 “这种模式在温州还属创新，我们在发布招聘信息时，平台只显示单休、双休两个选项，我们只能把‘做四休三’的安排藏在公司介绍的内容里。 ” 即便是这样，应聘的人数仍远超过预期。 “光是投来简历的就有806人，加上咨询的，有好几千人了，每天还在增加，现在看简历都看不过来。 ”

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由该公司引发的一个话题也随之爆火：“你接受上4休3，收入降20%吗？”，由免费的福利赠送，一下子就变成了一场“价值交换”。 用降薪20%去换取正常多出的那1天休息时间，这门生意，划不划得来？合不合理？作为员工，是赚到了还是亏了？ 想必很多人会在心里盘算一番。有位网友的评论，算是戳破了这个问题的真相： 公司算盘打得真响，上4休3降工资，然后安排超额工作，临时要个数据，晚上改个材料，突然来人检查。等于换汤不换药，还是居家办公，但钱却变少了，假装是福利，其实更压榨。 现实中这样的现象更是层出不穷。曾在网上看到一位网友的吐槽： 周五18点后领导回复邮件，要求周六必须完成工作并重新提交报告。可周六是休息时间，原本他不打算工作，但又害怕拒绝领导后会引发职场危机，便在家加了一天班。 可当他把报告在周六提交后，领导却又不着急了，这份报告半个月后还没有上报给公司管理层，这让他非常不舒服。 看起来公司正常双休，其实领导哪里容纳得了你双休，还不是见缝插针盘算好，给你双休整点事情做。 工作时间和休息时间，在公司眼里并没有明确的分界线，但在员工心里，休息时间是我本该享有的权利，如果休息时间被侵犯，员工内心对于工作的体验感和公司的忠诚度，都会大打折扣。 ——END—— 来源：本文综合自 钱江晚报、封面新闻 、环球人力资源智库（ID：GHRlib）等

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